Les repères revendicatifs de la CGT constituent le socle de nos actions syndicales, dans un contexte économique et social marqué par des inégalités persistantes, des pressions accrues sur les conditions de travail et des exigences de transformation profonde de notre modèle de société.
C’est en 1992, lors du 44e congrès confédéral, que la CGT décide avec le document d’orientation de faire voter par le congrès des « repères revendicatifs ».
Après le 44e congrès, Il n’y a plus de vote aux congrès confédéraux sur les repères revendicatifs, nous passons à une démarche d’actualisation. Et il s’agit là d’une première actualisation globale et un vote au CCN des 29 et 30 octobre 1996. Il n’y a plus de préambule, le document se présente sous forme de fiches (une par sujet). Ce sont des fiches repères revendicatifs, certaines avec une annexe complémentaire. Puis en avril 2006, lors du 48e congrès confédéral, il est acté l’engagement de réactualiser régulièrement les repères revendicatifs. Au 51e congrès confédéral en mai 2016, Il est décidé de procéder à une mise à jour au fil de l’eau pour répondre aux organisations du CCN afin de mieux travailler la prise en compte et éviter un travail conséquent de mise à jour de l’ensemble des fiches.
Ces repères revendicatifs sont construits autour de principes fondamentaux tels que la justice sociale, la solidarité, le respect de la dignité au travail et la reconnaissance du rôle central des salarié·es dans la création de richesse, fruit de leur travail. Ils ne sont pas le recueil de toutes les positions et propositions portées par la CGT, mais se veulent un outil utile et efficace au service de toutes les organisations, une boussole indispensable afin de permettre l’élaboration, par les salarié·es elles et eux-mêmes, de leurs revendications.
Nos repères s’articulent autour de plusieurs axes prioritaires, parmi lesquels :
- l’augmentation des salaires, pensions et minima sociaux : pour une meilleure répartition des richesses et une réponse concrète à l’inflation, la précarité et la paupérisation, des travailleur·ses ;
- la réduction du temps de travail : notamment par l’application des 32 heures hebdomadaires sans perte de salaire, afin de mieux partager le travail et d’améliorer la qualité de vie ;
- la défense et le développement des services publics : garants de l’égalité d’accès aux droits fondamentaux (santé, éducation, transport, énergie, culture, etc.) ;
- l’amélioration des conditions de travail : avec une véritable prévention des risques professionnels, la reconnaissance de la pénibilité et la promotion du droit à la déconnexion ;
- la transition écologique et sociale : par une réindustrialisation respectueuse de l’environnement, pilotée par les salarié·es elles et eux-mêmes, et non dictée par des logiques de profit à court terme.
Ces repères sont donc les piliers de la construction des revendications des travailleur·ses. Ils sont construits collectivement, en lien avec les salarié·es, dans le cadre d’un processus démocratique et revendicatif continu. Ils visent à porter des propositions concrètes et progressistes, dans l’intérêt du monde du travail.
Les fiches repères revendicatifs participent donc de la mise en œuvre concrète de notre démarche, leur actualisation se fait de manière pleinement cohérente avec les documents d’orientation validés en congrès.
De Brest à Strasbourg, de Lille à Montpellier, de Paris à Marseille, leur appréciation, et la pertinence de leur utilité passent par votre implication pour les faire vivre de la Confédération aux syndicats, afin qu’ils soient porteurs d’espoir pour le monde du travail.
C’est aussi cet engagement à débattre, qui crée les conditions de discussion autour de nos propositions à tous les niveaux de la CGT, pour prendre des décisions collectives.
Sommaire
Fiche 01 – Normes sociales européennes et internationales
Fiche 01a – Droits des travailleur·ses migrant·es
Fiche 02 – Droit à la paix, à la sécurité
Fiche 03 – Égalité d’accès et bénéfice des droits sans discrimination
Fiche 04 – Égalité entre les femmes et les hommes
Fiche 05 – Pour le droit à l’emploi pour toutes et tous
Fiche 05a – économie sociale et solidaire
Fiche 06 – Nouveau statut du travail salarié Droits individuels et collectifs et transférabilité
Fiche 07 – Garantie de l’emploi, droit à la sécurité sociale professionnelle
Fiche 08 – Insertion sociale et professionnelle
Fiche 09 – droit à l’indemnisation chômage
Fiche 10 – Droits des salarié·es des entreprises sous-traitantes
Fiche 11 – Droits des salarié·es saisonnier·es
Fiche 12 – Droit à un salaire
Fiche 12a – Un salaire minimum en France et dans chaque pays européen
Fiche 15 – Droit à l’éducation et à la formation professionnelle
Fiche 16 – Temps de travail
Fiche 17 – Droit à la négociation et démocratie sociale
Fiche 18 – Droit et liberté d’intervention, d’expression du ou de la salarié·e
Fiche 19 – Droit et liberté de se syndiquer
Fiche 20 – Droit à la représentation collective
Fiche 21 – Droit à la Sécurité sociale intégrale
Fiche 22 – Droit à la santé
Fiche 23 – Droit à la retraite
Fiche 24 – Droit à une politique familiale solidaire
Fiche 25a – Droit à la démocratie culturelle
Fiche 25b – Droit à l’information
Fiche 25c – droit à la communication
Fiche 26 – Droit aux vacances
Fiche 27 – Droit aux pratiques sportives
Fiche 29 – Droit aux transports
Fiche 30 – Droit aux services publics
Fiche 31 – Développement humain durable
Fiche 32 – Responsabilité sociale des entreprises
Fiche 33 – Recherche et développement
Fiche 34 – Droit à la justice fiscale
Fiche 35 – financement de l’économie
Fiche 35a – Pôle financier public
Fiche 36 – Droit à l’énergie