1. Procès-verbaux (PV)
- Approbation : Les PV des mois de février et mars sont approuvés.
2. Retour d'Expérience (REX) — Bilan VD1 D3825 (Année 2025)
L'étude a concerné un panel de 200 agents afin de comparer les prévisions du logiciel PRHAT avec la réalité du terrain (PGI…).
- Écarts majeurs : 50 % des salariés ont réalisé plus de travaux postés que prévu.
- Flexibilité : 96 % des agents ont subi des modifications de leur calendrier de travail.
- Non-conformité : 2 salariés ont dépassé la limite réglementaire (non-respect de l'accord DPN du maximum de 16 semaines de travaux postés/an).
- Rappel réglementaire : L'accord DPN prévoit le remboursement des frais de garde d'enfants pour les agents en travaux postés.
3. Volet Logement (CNPE de Cruas)
- Données clés : Le parc compte 509 logements ; 63 % des agents du CNPE sont propriétaires.
- Règles d'attribution :
- Priorité : Nouveaux embauchés et salariés en mutation.
- Dimension : Définie selon la composition familiale et les contraintes professionnelles (3x8, astreintes).
- Convenance personnelle : Aucune obligation d'attribution en cas de motif personnel (ex: séparation), mais la direction analysera les situations particulières.
- Évolution du parc : Disponibilité future de logements climatisés à Montélimar (Maubec) et Allan.
- Indemnité de rafraîchissement : Aide à l'embellissement (peinture, tapisserie) renouvelable tous les 7 ans et plus. Le montant exact reste à préciser par la direction. Elle est actuellement peu demandée par méconnaissance des agents
4. Volet Compétences et Formations (Année 2025)
- Taux d'accès : 90 % des agents ont suivi au moins une formation.
- Dispositifs individuels : Aucune demande de CPF, VAE ou bilan de compétences enregistrée en 2025.
- Saisie du temps : Obligation d'imputer les formations en "FP" (Formation Professionnelle) dans le logiciel PGI GTA.
- E-learning obligatoires : Environ 4h/agent/an. ⚠️ Vigilance : Ils sont souvent réalisés en temps masqué et exclus du volume horaire annuel officiel. Toute action de formation doit être pointée en FP dans PGI
- Internalisation : L'UFPI se félicite d’avoir réinternalisé 80 % des formations habilitantes.
5. Volet Santé, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
Statistique des événements (2022-2025)
| Indicateur | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Accident bénin Agent EDF | 48 | 48 | 39 | 49 |
| Accident bénin prestataire | 3 | 0 | 0 | 3 |
| ASA (Accident Sans Arrêt) EDF | 7 | 3 | 6 | 5 |
| ASA prestataire | 10 | 8 | 14 | 12 |
| AAA (Accident Avec Arrêt) EDF | 9 | 17 | 13 | 12 |
| AAA prestataire | 15 | 17 | 19 | 11 |
Constats et alertes
- Sous-déclaration des accidents bénins (prestataires) : Les chiffres sont anormalement bas en raison de la complexité des démarches (inscription dans l'entreprise tierce puis signalement au chargé d'affaires EDF pour constat « Caméléon »).
- Signaux faibles : Le manque de remontées sur les presque-accidents est déploré.
- Biais statistiques : Les aménagements de poste systématiques proposés par la hiérarchie masquent le nombre réel d'accidents avec arrêt (AAA).
- Risques Psychosociaux (RPS) : Les représentants du personnel attendent toujours le bilan des actions demandées lors du CSE de février 2026.
6. Questions diverses & Résolutions (Votes)
Sur 17 représentants du personnel votants présents, deux résolutions à l'initiative de la CGT (partagées la veille) ont été soumises au vote :
- 6.1) Expertise libre sur la hausse du volume de modulation des réacteurs (proposée par la CGT, voir la PJ) :
- Pour : 15 (11 CGT, 4 CFE)
- Abstention : 2 (FO)
👉 Résolution adoptée.
- 6.2) Expertise des conséquences d’une dénonciation des accords locaux temps de travail (proposée par la CGT, voir la PJ) :
- Pour : 11 (CGT)
- Contre : 4 (CFE)
- Abstention : 2 (FO)
👉 Résolution adoptée.
Nous déplorons l’attitude de certaines organisations syndicales (OS) qui prônent la démocratie, mais qui ont signé un accord au rabais pour les agents SAE. Cette décision va à l'encontre des résultats d’un sondage sur le sujet, qui indiquait que 79 % du personnel concerné par cet avenant y était opposé.
Quand on constate l’état de la démocratie dans les activités sociales, et notamment au sein de la CMCAS de Valence présidée par cette même OS, nous nous garderions bien de faire la morale sur ce sujet à leur place… !
Rappelons quelques faits qui sont têtus : la CGT, qui a obtenu 42% des voix lors des élections de CMCAS de 2025 ne s’est vu attribuer en 2026 que 12% des heures de proximité, ce qui rend de facto impossible l’ouverture de la SLVie locale.
ANNEXE : état des lieux des remontées d’accident sur le CNPE :